장애인 it인력, 기업이 직접 키운다


국내에서는 최초로 it전문기업인 sk c&c(대표이사 윤석경)가 한국장애인고용촉진공단에 전문훈련시설을 구축·기증하고, 전문인력을 직접 양성·채용키로 해 화제가 되고 있다.



10월19일 오후 3시에 개소한 『장애인 it교육원』은 sk c&c가 지난 8월부터 2억여원을 들여 일산 장애인 직업능력개발센터 내에 구축한 것으로, 최첨단 전문교육시설을 갖추고, 향후 3년간 교육훈련비까지 지원(매년 1억원씩 총 3억원)하여, 180여명의 it고급 전문인력을 양성할 예정이다.

특히 이 교육과정을 수료한 장애인 중 상당수가 sk c&c를 비롯한 sk그룹 계열사에 취업될 예정으로 알려져, 장애인 채용의 새로운 모델로서 발전될 수 있을 지에 관심이 모아지고 있다.

최근 한국장애인고용촉진공단이 발표한 『2005년(2/4분기) 장애인 고용동향』에 따르면 장애인공단 등에 구직을 신청한 장애인은 14,398명으로, 전년 동기대비 2.1%가 증가한 반면, 기업의 장애인구인자 수는 10,195명으로 53.1%나 증가하여, 장애인의 취업기회가 개선되고 있는 것으로 나타났다. 그런데 취업자는 2,606명으로 구직자의 18.1%, 구인자의 25.6%에 불과해, 기업이 원하는 인력을 제때에 원활히 공급할 경우 장애인의 취업이 보다 촉진될 수 있음을 시사하고 있다.

이러한 점에서 sk c&c의 사례는 기업이 원하는 인력의 맞춤훈련을 통한 채용기회 확대라는 점에서 의미가 있으며, 보다 생산적인 방법으로 기업의 사회공헌활동이 수행될 수 있음을 보여주는 계기가 될 것으로 보인다.

이 날 개소식에 참석한 김대환 노동부장관은 “sk c&c의 사례는 민간기업과 공공훈련기관간의 연계를 통해 기업이 필요로 하는 인력을 직접 양성하여 고용으로까지 연결시키고자 하는 것으로 지난 6월 대기업들의 장애인고용증진협약 체결과 더불어, 장애인 직업능력개발과 취업촉진에 기여할 것으로 기대된다”고 지적하고, "앞으로 다른 대기업이 벤치마킹 할 수 있는 새로운 장애인고용모델로 보급될 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.

한편, 『장애인의무고용제』실시에도 불구하고. 많은 대기업들이 장애인고용보다는 부담금 납부에 주로 의존하는 경향이 강해, ’04년말 기준 30대 기업집단의 장애인고용률은 0.97%에 불과한 실정이다. 이와 같은 현실을 개선하기 위한 차원으로 지난 6월에는 삼성전자, lg전자, sk 등 36개 대기업과 한국장애인고용촉진공단 간에 장애인고용증진협약이 체결된 바 있다.